Hồ sơ nào cần bổ sung?
Nhìn ra giấy tờ thiếu và ngày hợp đồng cần kiểm tra để HR chủ động xử lý.
HRM TRÊN LARKBASE · DÀNH CHO CEO VÀ HR
Nhân sự rõ dữ liệu.
Công lương có người duyệt.
Kết nối tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, ca làm và công lương trong một hệ thống HRM. Diginno triển khai từng phần theo nghiệp vụ, không chỉ thêm một bot chấm công.
Demo cấu trúc dùng dữ liệu giả lập, không phải cam kết toàn bộ tự động hóa đã vận hành.
Biết việc gì cần xử lý, trước khi chốt kỳ
CEO thấy điểm cần quyết định. HR biết hồ sơ, ứng viên và dữ liệu nào cần kiểm tra.
Ứng viên đang kẹt ở đâu?
Theo dõi bước tuyển dụng, lịch phỏng vấn và người phụ trách để quyết định bước tiếp theo.
Chênh lệch công đến từ đâu?
Đối chiếu ca, nghỉ phép và dữ liệu chấm công trước khi chốt kỳ.
Bảng lương đã đủ điều kiện duyệt?
Rà soát đầu vào, quy tắc và ngoại lệ trước khi người có thẩm quyền phê duyệt.
Bốn nhóm nghiệp vụ, một phạm vi rõ
Chọn phần cần làm trước. Không mặc định mọi chức năng đều có sẵn trong demo.
01
Tuyển dụng
Kế hoạch tuyển dụng, ứng viên, lịch phỏng vấn và chi phí tuyển dụng.
02
Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ, hợp đồng, phòng ban, chức danh và theo dõi bảo hiểm cơ bản. Không thay dịch vụ kê khai bảo hiểm.
03
Ca làm · nghỉ phép · chấm công
Tổ chức ca, đơn nghỉ và dữ liệu công để đối chiếu. Nguồn chấm công và cách tích hợp được chốt riêng.
04
Lương · phiếu lương
Quy tắc tính, bảng lương, phiếu lương và bước duyệt. Công thức, luồng duyệt và gửi riêng được triển khai theo phạm vi.
Chỉ cần thu nhận và đối chiếu công? Xem module chấm công Telegram. Đây là module hẹp, không bao gồm hệ thống lương HRM Core.
Chọn cấu trúc để bắt đầu trao đổi
Hai demo dùng dữ liệu giả lập. Đã kiểm tra cấu trúc bảng, chưa xác nhận toàn bộ tự động hóa vận hành.
17 bảng · CẤU TRÚC ĐÃ KIỂM TRA
HRM Core
Tham khảo cấu trúc tổng thể cho bốn nhóm nghiệp vụ nhân sự.
Xem cấu trúc demo HRM Core (mở tab mới)7 bảng · CẤU TRÚC ĐÃ KIỂM TRA
HRM tinh gọn
Tham khảo cấu trúc gọn hơn để chọn phần cần triển khai trước.
Xem cấu trúc demo HRM tinh gọn (mở tab mới)Liên kết phục vụ xem demo. Không cam kết sao chép Base hoặc tự động hóa sẵn dùng cho dữ liệu thật.
Triển khai từng phần, kiểm tra trước khi dùng thật
Template là nền dữ liệu. Tích hợp và tự động hóa là phần triển khai được chốt và nghiệm thu riêng.
BƯỚC 1
Chốt nghiệp vụ và quyền
Thống nhất phần cần làm, nguồn dữ liệu, vai trò xem/sửa và người chịu trách nhiệm duyệt.
BƯỚC 2
Dựng dữ liệu nền
Chuẩn hóa hồ sơ, mã nhân viên và cấu trúc bảng. Thống nhất nguồn dữ liệu và cách cập nhật.
BƯỚC 3
Kiểm thử công và lương
Chốt quy tắc xác định trước. Dùng dữ liệu giả lập kiểm tra ngoại lệ, phân quyền và phê duyệt.
BƯỚC 4
Bàn giao từng phần
Nghiệm thu theo phạm vi đã duyệt. Kiểm tra gửi phiếu lương riêng, nhật ký thao tác và hướng dẫn vận hành trước khi dùng thật.
AI hỗ trợ, không thay quyền quyết định
Có thể tùy chỉnh Claude, ChatGPT hoặc AI nội bộ qua công cụ giới hạn quyền và phạm vi dữ liệu. AI hỗ trợ tìm hồ sơ thiếu, ứng viên chậm xử lý và bất thường cần rà soát.
Lương dùng công thức xác định trước và người phê duyệt. Phiếu lương gửi riêng, có nhật ký kiểm tra. Không tải dữ liệu định danh nhân viên hoặc bảng lương lên tài khoản AI cá nhân. Các phần này cần chốt phạm vi và kiểm thử, không phải bằng chứng từ demo.
Câu hỏi trước khi triển khai
HRM có phải chỉ là bot chấm công Telegram?
Không. HRM bao gồm bốn nhóm nghiệp vụ. Telegram là lựa chọn hẹp cho phần chấm công, không phải hệ thống lương HRM Core.
Demo có chứng minh toàn bộ tự động hóa đã chạy?
Không. Đã kiểm tra cấu trúc 17 bảng Core và 7 bảng tinh gọn. Dữ liệu demo là giả lập. Công thức, tự động hóa, tích hợp, phân quyền và gửi phiếu lương cần kiểm thử riêng.
Có thể dùng ngay hoặc sao chép Base không?
Liên kết để xem cấu trúc demo. Không cam kết quyền sao chép hay hệ thống sẵn sàng dùng thật. Cần thống nhất dữ liệu, quyền truy cập và phạm vi trước khi triển khai.
AI có tự tính lương và quyết định nhân sự không?
Không. Lương được tính bằng quy tắc xác định trước, có người phê duyệt. AI chỉ hỗ trợ tra cứu hoặc rà soát trong phạm vi được cấp quyền; không tự quyết định tuyển dụng hay duyệt lương.
Chi phí và tiến độ được xác định thế nào?
Sau khi chốt nghiệp vụ, nguồn dữ liệu, phân quyền và tiêu chí nghiệm thu. Mỗi phần được thống nhất riêng; không mặc định mọi tích hợp hay tự động hóa đã nằm trong template.
Bắt đầu từ phần nhân sự đang vướng
Trao đổi phạm vi HRM qua Zalo
Cho biết nhóm nghiệp vụ cần ưu tiên và hệ thống đang dùng. Diginno cùng bạn chốt bước khảo sát tiếp theo.
Nhắn Zalo về nhu cầu HRM (mở tab mới)Chỉ chia sẻ nhu cầu tổng quan. Không gửi bảng lương, dữ liệu nhân viên, mật khẩu hoặc thông tin nhạy cảm qua chat.